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互联网特色简历是相对传统行业简历衍生出的一个概念，在传统行业求职过程中，思想正确、专业成绩优良会是重中之重，而在互联网行业面试中这些似乎已经不能成为亮点。极端一点的公司还会把这些列为减分项。

应聘互联网行业的求职者众多，尤其是校园招聘阶段，面试官花在一份简历上的平均时间不超过半分钟。

这些HR在晒选简历时特别注重一些关键词，尤其是跟互联网职位相关的，如果没有基本会被Pass。

哪些关键词才能组成一个具有互联网特色的简历呢？一起分享一下。

在简历中体现自己的沟通能力

一：以面试官能理解的方式来组织简历。

在做产品推介时，最忌讳的就是不断向普通用户拽专业术语，所以要站在用户——面试官的角度以其能听懂的方式进行叙述。

简明扼要。很多应聘者最怕的就是简明扼要这个词，因为本身除了个人信息外感觉都没什么可写的，还要简明扼要到什么程度？

例如：本科修的专业课，除了心理、统计、市场营销外其余专业与互联网非技术类的职位联系不大，就大可不必写上简历。

还有大众都会的，诸如office和计算机一级等，也没必要单独列出来表明。

二：以面试官习惯的节奏来控制简历。

一般情况下我们按照个人信息、教育信息、实习情况、个人奖励这样的逻辑来整理我们的简历，但要让简历有节奏这还远远不够。

面试官看简历跟平时浏览网页的相差无已，所以他在你的简历上留下的视觉痕迹也可以借鉴尼尔森的“F 视觉模型”。

首先是水平移动，看的是基本信息，紧接着眼光略微下移，很典型地扫描范围较短的区域，主要是你实习的大概情况，然后对整个简历的标题进行垂直扫描，这样就画了F竖线。

明确信息，将生日、政治面貌、个人喜好等与面试职业无关紧要的内容移到最后或干脆不要写。主要的信息内容包括：姓甚名谁、联系方式（电话、邮箱）、上一次工作地点和内容、理想职位。再依次是个人实习、工作经历、教育经历。

在简历中体现自己的协调能力

一：协调能力其实也是一种软技能。

协调能力，是变团队消极因素为积极因素的能力，是动员、组织、充分调动用户积极性的能力。

学生会、社团的经历是大学生活中不可或缺的一部分，也是磨练协调能力的一种途径，所以在简历中的展现也相当重要。那如何用社团及学生会的经历来体现自己的协调能力？

只需要在简历中表现你组织的、参与最多且最能代表你能力的活动：首先需要清晰这个活动的目标，你组织这场活动的出发点。

小型活动或者只参与过几次的活动不必拿出来写，同样的学生会主席、年级组长等空壳内容也不必写。

多人的答案是“为了学习跟锻炼”这种没有任何营养的废话。继续深挖，你会发现，你其实是想通过组织活动接触更多的女生找女朋友；或者通过组织这样的活动争取入党的机会；或者为了丰富经历让毕业简历有更多内容以更好地求职。甚至单纯地爱好这件事都可以。

二：暴露自己内心成为真实的人，也是有互联网特色简历的一个亮点。

可讲述自己如何挖掘更多目标相同的人，把战斗力最强的人聚集在一起，通过严密的计划、规则激励让大家奔向目标，同时善于化解矛盾、提高士气、 让更多的人有参与感，也是协调能力好的表现。

简历中的活动描述一定要有制度、有个性、有步骤、有奖惩、有方向。协调其实是一种自我意识，跟组织和参与的活动规模无关，哪怕是植树节这种每年必备的活动，你也可以融入自己的想法，让活动变得有声有色，而且能从中吸取东西。

在简历中体现我们的营销推广能力

一：尽早接触互联网，玩转互联网

如果你在大学期间就开始做产品或者是参与了一些创业的项目，自然少不了推广这一环节，而且通过长期的积累会形成自己在获取用户方面的经验，把这个过程用上面的数据描述以及营销方式进行总结，并跟网上的经验分享做一个结合，会成为简历的一大亮点。

如果你主动去运营微博、微信账号甚至是QQ群，那么恭喜你，你也会有一手推广经验。

回想一下整个推广历程，把所有推广过程中的关键数据整理出来，并配合当时的推广方式一起梳理，如什么样的微博有助于用户转发，什么样的话题有助于更好的评论互动，什么样的玩法可以促进粉丝量的增长。

最重要的是除了这样的表象指标以外,你还需设定最初 转化目标，并计划出最终的转化效果，这样才算是一个完整的营销流程。

二：如果你没有怎么玩过互联网项目

如果你既没有项目经验也没有运营的经历，那也没有关系。

只要你用过互联网产品，在空间、人人网、豆瓣等地方写文章，或者在微博、朋友圈发美图，都是形成内容的过程。

内容是营销的基础。

想一下，你的个人微博被转发最多的是什么，微信号被点赞最多的是什么，空间中被阅读次数最多的是什么内容。然后分析这些内容为什么会引起关注，复制出具有同等效果的内容就是营销能力的体现。

如果你想自己的微博有更多人转发，可以尝试把微博放在QQ群当中，并拜托朋友去转发。然后你发现，转发你微博的一个同学因为在学校有一定影响力而带来更多转发，之后你想传播同样内容的时候，就会重点去联系这些能带来更多转发的朋友。

为了不给这些有影响力人造成困扰，你会研究他们平常转发内容的共性，转发时间是否有规律，于是你会自然地把内容风格改为跟他们相匹配的，也会尽量在他们常转微博的时间点@他们。

如此一来，你便可以给自己的微博好友做一个划分，针对不同好友做出不同的内容节点，让你的微博开始广泛传播。

【 本文转载自 《从门外汉到BAT产品经理有多远》作者：章鱼老师 】

简历，是求职者的第一张名片。简历做的好不好，用不用心直接影响到面试官的印象。有些应届毕业生的简历五花八门，什么样的经历和内容都往上面堆砌，搞得整个简历看起来没有重点和特色。就像一杯白开水，没有人想花时间去品味、了解。HR的工作可能一般人不太了解，说辛苦是肯定的，他们倒是有点像原来高考的阅卷老师，在主观题上会先从第一印象去给相应的分数，好比语文考试，如果考生的字体难看，内容乏善可陈可能分数会远低于一位字体漂亮，内容普通的考生。所以，学会包装自己，学会写简历，是求得一份好工作的必备技能。就像文章中所建议的那样，留下你想让面试官知道的信息，留下你如果作为面试官想要知道的信息，一切与自己的内心和求职工作为准心，写出一份高质量的互联网简历。

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